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美企破产申请激增:裁员潮涌现 高管们却忙着发巨额奖金

 


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本文摘要:,该公司今年3月宣告继续重开67家门店,4月收编了多达11000名员工,5月7日申请人倒闭维护,但在此之前该公司缴纳了800万美元的奖金,还包括2月份向董事长兼任首席执行官Geoffroy van Raemdonck缴纳了400万美元奖金,以及申请人倒闭前几周向其他高管缴纳了400万美元奖金。

,该公司今年3月宣告继续重开67家门店,4月收编了多达11000名员工,5月7日申请人倒闭维护,但在此之前该公司缴纳了800万美元的奖金,还包括2月份向董事长兼任首席执行官Geoffroy van Raemdonck缴纳了400万美元奖金,以及申请人倒闭前几周向其他高管缴纳了400万美元奖金。  租车巨头赫兹于5月22日宣告倒闭,但在此之前的几天向低管层开支了150万美元奖金,最近,该公司宣告将永久裁员14000人。

切萨皮克能源公司因为今年的石油价格下跌遭遇巨大损失,4月裁员200人,5月份宣告倒闭,但在此前大约八周给高管及部分官员缴纳了2500万美元奖金。  美国女装品牌Ascena最近宣告申请人倒闭维护并计划重开最少1200家门店 ,而该公司在6月下旬宣告计划向高管缴纳550万美元的奖金。此外,美国老牌保健品企业GNC(健安善)、娱乐公司CEC Entertainment、玻璃餐具制造商Libbey等皆有类似于操作者。

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  彭博一项统计数据估算,凤林硕大疫情开始以来,在众多申请人倒闭的美国公司中,其中19家公司总计允诺缴纳的保有和绩效奖金早已超过1.31亿美元。  这些企业一般来说的理由是,派发奖金目的觅有能力的管理团队,保证公司未来的发展。但这样的作法经常不会引起外部批评。

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因为取得巨额奖金的团队,也是率领公司陷入困境的同一批管理团队。此外,批评者还指出,成千上万被裁掉的员工却没获得更佳的照料。  面临新冠疫情这种突如其来的冲击,让企业熬过倒闭重组活下来,似乎不是一件更容易的事情,合理补偿管理层的希望和代价也有其必要性。

但让批评者无法拒绝接受的是,这些企业是在实施“两套机制”,高级管理人员和首席执行官在财务上受到照料,普通员工却面对截然不同的命运。  与普通员工比起,高管似乎享有更好的资源面临这场冲击。美国劳工部的数据表明,自疫情频发以来的四个月内,美国总计有多达5000万民众首次申请失业救济金。尽管5月和6月的停工让大量民众以求重回岗位,但仍有上千万民众正处于失业状态,其中一些人很有可能总有一天也无法重回劳动力市场。


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